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马工程打点学考研真题题库及答案材料!(马工程是什么)

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注:这篇文章为材料汇编,无缺版见文末!
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①打点机构从最高一级到最低一级大约树立联络清楚的职权等级系列指的是法约尔十四项打点原则中的哪一项?( ?)[北科2013年研]
a.共同指挥
b.共同领导
c.等级链
d.会集化
【答案】c
【解析】法约尔十四项打点原则中的第九条为等级链与跳板。等级链是指“从最高的声威者到最低层打点人员的等级系列”,它标明权力等级的次序和信息传递的途径。为了保证指令的共同,不能简略违背等级链,请示要逐级进行,指令也要逐级下达。有时这样做会延误信息,鉴于此,法约尔方案了一种跳板”,便于同级之间的横向交流,但在横向交流前要寻求各自上级的定见,而且过后要当即向各自上级陈述,然后维护共同指挥的原则。

②泰罗科学打点思维的中心观念是()。[浙工大2021年研]
a.前进人的活泼性
b.寻找最佳的作业办法,前进出产功率
c.构建全部的现代打点体系

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d.树立分工合理,标准运作的组织体系
【答案】b
【解析】泰罗科学打点的中心疑问是前进劳作出产率,根柢意图是追求最高作业功率。施行科学打点的中心疑问,是需求打点人员和工人两边在精力上和思维上来一个完全改造。因而,泰罗科学打点理论的中心观念是寻找最佳的作业办法,前进出产功率。

③在西方打点理论中,提上班人是“社会人”而非经济人”观念的是()。[中心财大2014年研]
a.行为科学理论
b.人际联络学说
c.打点科学理论
d.社会体系学派
【答案】b
【解析】1933年梅奥在代表作《工业文明的人类疑问》中,全部总结了亲自参加并辅导的霍桑实验及其他几个实验的初步作用,体系论说了与古典打点理论不一样的观念——人际联络学说。该学说的首要观念包括:①工人是“社会人”,而不是·经济人”;②公司中存在着·非正式组织”;③出产率首要取决于工人的作业情绪以?椭芪说牧纭?br>

④霍桑实验的结论告诉咱们,要注重打点中的()要素的影响。[浙工大2021年研]
a.打点者
b.规章准则
c.非正式组织
d.出产环境
【答案】c
【解析】梅奥的霍桑实验标明,公司中实践存在着一种非正式组织”,这种“非正式组织关于工人的行为影响很大,是影响出产功率的重要要素,因而,要注重打点中非正式组织要素的影响。

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