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…未雨绸缪造氛围——扎实做好2022届毕业生就业工作_考研(未雨绸缪造句二年级)

2022届我担任了外国语学院毕业班113名毕业生的辅导员。回想2020年,我刚入职接手2018、2019和2020级三个年级学生,其中2018级大三本科学生和特殊大三学生-2020级专升本新生,让我既感压力又充满挑战。特别是今年教育部“双减政策”落地,重拳整顿校外教培机构,这对外国语学院的就业影响尤为巨大。外语属于文科专业,女生占比高,就业面较为狭窄,根据往年数据,毕业生进入教培行业占比超过30%。因此外国语学院2022届毕业生就业形势极为艰难,面临诸多挑战。在这种就业形势严峻的情况下,学院党政班子凝心聚力,全院师生迎难而上,想办法、找对策,开拓就业方向,拓展就业思路。截止11月中旬,外国语学院在秋招取得阶段性成绩: 毕业生整体签约率达到50%,其中专升本同学签约率达到55%,就业行业主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业以及制造业,毕业生秋招意向薪资水平相比往年平均薪资水平大幅提高。回顾2021年秋招毕业生就业,我主要做了以下5个方面工作:

文| 邓莉

重庆邮电大学外国语学院2022届毕业班辅导员

01

尽早谋划就业工作

1、早动员: 从2020年12月就召开第一次考研就业的动员会,截止到目前累计举行8次考研、就业和出国相关的年级集中或讲座。在此过程中,穿插收集和更新同学们考研和就业意向形成学生就业信息台账,针对暴露出的考研就业新趋势和新问题,进行集中讲解。印象最深刻的是,刚接手18级同学时,通过几次单独交流发现,同学们对新辅导员都比较陌生甚至有些不信任,这对考研就业的动员推进特别被动,此时正值同学们职业规划不明朗时期,很容易出现跟风考研和缓就业的倾向。因此我主动联系前任辅导员,一起开展第一次考研就业动员会,同目标共步调,逐步与同学们建立起信任。

2、成立就业小组:将有就业意愿的同学,按照5-8人的规模自愿组成小组,然后就业小组和考研就业两手抓小组分开编组,选出小组长,方便以点带面式管理、信息统计和小组成员的互 互助。 借助同学相互之间的口碑和内推,往往比辅导员动员
…未雨绸缪造氛围——扎实做好2022届毕业生就业工作_考研(未雨绸缪造句二年级)插图
更有成效,深圳传音公司秋招在外国语签约人数达到5人便是明显的例证。对于个别就业不积极、慢就业、不愿被约束或者有其他想法的同学,逐步剔除组建特殊就业小组,由辅导员自己亲自管理和督促,维护各小组积极就业的氛围。

3、重视简历修改:今年上半年, 我一对一 助每位学生修改简历,特别是专升本同学,校园活动、获奖和实习经历特别少,改起来特别费劲,需要注意亮点发掘。通过简历的反复修改和完善,才让同学们有了投递简历的底气。同时 在修改简历过程中,面对面的接触和交流,与同学们建立了更多的了解和信赖,为开展后期就业工作打下基础。

02

积极营造就业氛围

在前期充分动员的基础上, 对一些突出事件和案例进行重点宣传,带动整体就业氛围。例如,外国语第一位签约的同学,获得了中兴的海外岗非洲片区offer,借助这个就业典型,我通过年级群、就业群大力宣传行业发展、企业实力、青年担当、海外岗的福利以及就业的紧迫性,通过政策讲解、薪资、福利、发展前景的对比和宣传,极大的调动了同学们关注海外岗的积极性,目前海外岗相关的签约数达到总签约人数33%,相比往年有明显提升。同时在每个就业节点,比如签约人数达到5人或者10人以后,都及时进行跟进宣传, 渲染就业形势大好氛围以及营造你追我赶的就业紧迫性。通过年级集中以及就业群大力宣传考研、就业两手抓同学,快速签约好工作保底、安心考研的案例,动员了不少考研/考编/考公/就业两手抓的同学,两手抓签约比例达到总签约人数43%。其中有个典型案例:有位专升本的同学,成绩排名比较靠后,下定决心报考复旦大学的应用心理学专业,也不愿意考研就业两手抓,很有二战的苗头,我单独与其交流了多次,也与其父母进行了沟通,劝他调低自己的考研目标,但学生都非常执拗,没有取得明显效果。后期随着班级和寝室签约同学越来越多,特别是一批两手抓的同学很快签约安心考研的消息,让他自己逐渐心慌,也趋于理性,主动找辅导员修改简历,并且很快拿到了两个offer,最终签约国企广西柳工机械股份有限公司。

03

扎实做好就业信息整理和分类

招就处每天发布的就业信息很多,高峰期每天高达几十个公司,很多同学没有强大的动力和充裕的时间,去筛选自己中意的公司和岗位,特别是对于一些考研就业两手抓和就业意愿不高的同学更是如此。其次,很多同学对公司和岗位不够了解,在查阅时一带而过,无法筛选出有效就业信息。基于以上两点, 我每天坚持整理就业信息,从庞杂的就业信息中,整理出适合外语同学的就业岗位,并对优质公司进行重点背景信息介绍:如福利待遇、公司性质、发展前景、岗位需求量等等。这项工作对辅导员来说费时费力, 就业高峰期每天筛选、整理和调查企业信息,需要花费3小时以上,但是极大方便了就业同学快速锁定自己心仪的公司和岗位。看到同学们一个个签约心仪的公司,我感到所有付出都是值得的。

04

及时跟进,提升签约转化率

通过就业小组, 每天更新和查看同学们的面试和投递记录,及时督促慢就业同学, 助就业困难同学,跟进和指导拿到offer的同学。对于一些就业困难同学,及时进行点对点推送招聘信息和内推,给他们的面试创造更多的机会;对于慢就业同学,除了与学生本人交流之外,及时做好家校联系,而且往往能收获奇效。同时 收集同学遇到的问题,形成共性案例,反馈到就业群里,及时给同学们进行预警和提醒。例如:有同学因为拖延签约时间以及签约洽谈时表现不诚恳,被企业爽约的事件,及时反馈在就业群里,使得同学们产生签约的紧迫性。

05

用心用情,一生一策

大部分同学在面临就业以及offer选择方面,没有太多可以咨询的人,但是又特别纠结和犹豫。此时就需要他们信得过的人,给与他们指导。我认为辅导员需要与同学建立基本的信任和依赖,让学生感到, 辅导员不是为了就业率,而是真心为了他们的前途出谋划策。因此几乎每个同学拿到offer了,都会主动与我交流,我也会马上打电话过去,详细询问岗位、待遇等各种情况,进行分析,给出较为妥帖的建议。就业注重实效性和及时性,只要学生有问询,不管多晚我都会立马回复,跟学生交流指导,从学生的视角,换位思考 他们衡量公司和岗位的利弊。就业高峰期那段时间,几乎天天如此,虽然耽误了休息和吃饭,但是我乐此不疲。案例:有位18级女生打算考研,但是通过日常观察发现,她考研准备不充分,也不认真。因此多次劝说她考研就业两手抓,但是她刚开始很摇摆,满口答应,却没有任何实际行动。简历从9月一直拖到国庆节以后,才发给我修改。简历修改好以后,依然没有去投递简历。因为长期的单独复习,已经让她变得不善于交谈和自卑了。所以双选会,我就带着这位同学,一家公司一家公司去面试,鼓励她勇敢跨出第一步。随着面试增多,她自己的信心也逐渐恢复,我抓住时机,连续给她内推了好几家公司。她自己也慢慢感受到辅导员对她的付出,开始认真准备,最终签约了共进电子股份有限公司。

在整个就业工作开展过程中,学院党政领导班子高度重视,进行了周密的部署指导和系列制度保障。每周学院党政联席会研判分析就业形势、每月教职工大会上通报就业情况,营造全院知情、全员关心支持就业工作的良好氛围,构建全员参与考研出国和就业辅导机制,同时积极拓展就业单位和渠道,为学院就业工作的开展指明方向、保驾护航。

作为一名刚入职一年多的辅导员,在学院领导和老师们的指导和支持下,虽然在秋招工作中取得一些阶段性成绩,但我深感学生工作任重道远,还需要不断学习和进步,牢记责任使命,坚守立德树人初心,继续做好外国语学院2022届毕业生就业工作,努力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

往期回顾:

【师说就业】坚定信心 鼓足干劲 多措并举–竭力促进2022届毕业生实现充分高质量就业

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