原标题：德斯勒《人力本钱打点》考研网课视频教程怎么学温习办法笔记

源自傲众号【卷王师兄】无缺版重视

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网授课程
德斯勒《人力本钱打点》（第12版）精讲班
序号 称号 课时
1 第1章　人力本钱打点导论 01:31:57
2 第2章　公正作业机缘和有关法令 01:23:23
3 第3章　打点者在战略人力本钱打点中的人物 01:32:45
4 第4章　职位分析（1） 01:09:02
5 第4章　职位分析（2） 01:09:36
6 第5章　人员方案与招募（1） 01:11:24
7 第5章　人员方案与招募（2） 01:09:45
8 第6章　职工查验与甄选（1） 01:03:37
9 第6章　职工查验与甄选（2） 01:01:26
10 第7章　面试 01:25:59
11 第8章　职工培训与开发（1） 00:53:27
12 第8章　职工培训与开发（2） 00:50:41
13 第9章　绩效打点与绩效评价 01:31:39
14 第10章　教练辅导、作业生计与人才打点 01:21:15
15 第11章　拟定战略性薪酬方案（1） 01:03:19
16 第11章　拟定战略性薪酬方案（2） 01:15:59
17 第12章　绩效薪酬与经济性鼓励（1） 00:49:26
18 第12章　绩效薪酬与经济性鼓励（2） 00:54:38
19 第13章　福利与效能（1） 00:48:34
20 第13章　福利与效能（2） 00:49:18
21 第14章　人力本钱打点中的道德、公正缓公正对待疑问 01:04:0

1
22 第15章　劳资联络与集体商洽 01:10:27
23 第16章　职工平安与安康 01:19:01
24 第17章　全球化人力本钱打点 01:31:41
25 第18章　创业型公司中的人力本钱打点 01:25:38
内容简介
躲藏
本课程是德斯勒《人力本钱打点》（第12版）精讲班，为了协助参加研讨生招生考试指定考研参阅书目为德斯勒《人力本钱打点》（第12版）的考生温习专业课，咱们根据教材和名校考研真题的出题规则精心说明教材章节内容。
【辅导内容】
（1）精讲教材中心考点。依照教材华章规划，说明教材的重难常识点。
（2）串讲名校考研真题。经过分析历年考研真题，收拾出题规则和特征，分析名校考研真题出题思路。
思考到课时的需要以及有关常识点的难易程度，关于一些简略的、考试不易触及的常识点，本课程不予以叙说或一带而过，故主张在学习本课程之条件前温习一遍教材。
【讲师简介】
柯江林，北京师范大学政府打点学院副教授，我国公民大学劳作人事学院博士后，上海交通大学打点学博士。主讲课程首要包括人力本钱开发与打点、作业分析与评价、绩效打点、薪酬打点、作业生计打点、组织行为学等。研讨方向：首要包括战略性人力本钱打点（面向常识/立异）、团队理论（r&d团队/常识型团队）、本钱理论（人力本钱/社会本钱/心思本钱）、领导理论（改外型领导/家长式领导）、鼓励理论（长时刻鼓励/股市期权）、常识打点理论（常识共享/联系/创造）等。社会实习：担任《南开打点谈论》匿名审稿人。为十几家公司及政府部分，提招供力本钱方案、人才引入战略、岗位标准、绩效查核、薪酬方案、战略拟定与文明描写等打点征询效能。学术作用：掌管我国博士后科学基金一项，参加国家天然基金、国家社会科学基金及省部级课题数项。在《打点世界》、《心思学报》、《南开打点谈论》、《经济打点》等期刊上宣告文章数十篇。
授课特征：教育经历丰厚，紧扣考试大纲和教材，说明粗浅易懂、浅显易懂。

李朝辉，北京邮电大学经济打点学院打点科学与工程专业博士。在高校长时刻教学《人力本钱打点》、《组织行为学》等课程，参加多项公司打点征询项意图研讨和实习。长时刻从事国家人力本钱打点师认证考试的培训作业，给多家公司中高层打点人员进行人力本钱打点方面的培训，具有丰厚的教育经历。
授课特征：充溢热情，表达生动，长于联系实践说明理论疑问，重难点杰出，广受学员好评。

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